La OMA compromiso virtual sobre trabajo seguro e inclusivo para la región de la ESA
El 23 de agosto de 2023, por invitación de la Oficina Regional de África Oriental y Meridional para el Desarrollo de Capacidades (ESA ROCB), el Dr. Kunio Mikuriya, Secretario General de la Organización Mundial de Aduanas (OMA), asistió al Compromiso de alto nivel sobre la promoción de servicios seguros y Entorno de trabajo inclusivo para la región de la ESA. La conferencia fue organizada por la ESA ROCB.
Este foro fue parte de la implementación de la Estrategia Regional de la Región de la ESA, dedicada a promover la igualdad de género y la diversidad entre los miembros, partes interesadas y socios de la ESA. Entre sus áreas prioritarias está el cultivo de un entorno de trabajo seguro, propicio, diverso, igualitario, inclusivo y libre de violencia. Este compromiso tiene sus raíces en la Declaración del Consejo de Cooperación Aduanera sobre Igualdad de Género y Diversidad en las Aduanas, que fue respaldada por los miembros de la OMA en diciembre de 2020. La declaración subraya la importancia de prevenir cualquier forma de acoso y/o violencia de género. en todas las áreas de la Aduana, ya sea entre el personal o comprometido por el personal hacia el público y viceversa. Este compromiso también está en línea con la Declaración Universal de Derechos Humanos de la ONU (DUDH) y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas , que reflejan el impacto de las cuestiones emergentes en las Aduanas y el Comercio.
En su discurso de apertura, el Dr. Mikuriya enfatizó que un ambiente de trabajo positivo es una preocupación crucial para cualquier organización, ya que fomenta la seguridad, la salud, la satisfacción y, por lo tanto, mejora la productividad de la fuerza laboral. Destacó que un lugar de trabajo ideal es aquel donde los empleados se sienten apoyados, comprometidos, equipados con los recursos necesarios y capacitados para avanzar en sus carreras. Elementos como una misión bien definida, trabajo colaborativo en equipo, recompensas basadas en el desempeño, capacitación para el desarrollo de habilidades y equilibrio entre la vida y el trabajo son ingredientes esenciales para atraer talento. Señaló que este aspecto de recursos humanos y desarrollo organizacional es un elemento fundamental para la modernización de la Aduana, lo que refleja la creencia de que las personas son lo más valioso de una organización.
En este contexto, alentó a la región a compartir contribuciones esclarecedoras, incluidas mejores prácticas, desafíos superados y enfoques innovadores hacia la modernización de las Aduanas. Dado que las administraciones de una misma región a menudo enfrentan desafíos similares, compartir experiencias puede resultar muy beneficioso.
La Conferencia fue testigo del compromiso de alto nivel del Vicepresidente de la ESA, el jefe de la administración de Aduanas de Zimbabwe, así como de representantes del sector privado y socios comerciales relacionados. Las discusiones brindaron una excelente oportunidad para que los delegados intercambiaran conocimientos y aprendieran unos de otros. Además, el evento sirvió como un llamado a la acción, instando a realizar esfuerzos hacia la implementación de políticas, procedimientos, proyectos, programas e iniciativas integrales y sostenibles que promuevan entornos de trabajo seguros e inclusivos.
Fuente: OMA
